Cómo calcular las vacaciones de un empleado

En el momento en que un trabajador no haya podido gozar de vacaciones por baja temporal, va a tener derecho a disfrutarlas cuando se reincorpore al trabajo. Esta casuística incluye tanto las bajas por patología como las bajas por embarazo, parto o lactancia.

Según el género de incapacidad temporal, las datas toleradas para gozar de vacaciones amontonadas cambiarán:

Salario base a abonar por vacaciones.

Con carácter general, las vacaciones se abonan sobre el salario que el trabajador devenga al instante del comienzo de sus vacaciones, como lo establece de manera expresa el producto 192 del código importante del trabajo.

Pero en la situacion de los sueldos cambiantes, para saber el salario base hay que tomar el promedio de la cantidad devengada por el trabajador a lo largo del último año o en el tiempo que trabajó si este es menor que un año.

¿De qué forma se calculan las vacaciones por horas?

Si nuestra compañía tiene usados con contrato a tiempo parcial, es común que las vacaciones se calculen basado en las horas trabajadas. Este es un fallo común, puesto que tienen exactamente los mismos días de vacaciones que el resto de los trabajadores, aparte de sostener su salario frecuente.

La duración precisa de la licencia se establece normalmente en el convenio colectivo de la compañía. Estas jornadas, así como establece el producto 38 del Estatuto de los Trabajadores, jamás van a poder ser inferiores a 30 días naturales y se va a deber cobrar exactamente el mismo salario que si estuviesen haciendo un trabajo.

Explicación del cálculo de vacaciones

Un trabajador está en su derecho a 2,5 días de vacaciones por mes. Esta cantidad es el resultado de dividir los 30 días de vacaciones entre los 12 meses que conforman un año.

Este es un balance sencillísimo y aproximado de los días que, según nuestros derechos, nos corresponden de año en año. Pero hay pequeños datos que hay que tener en consideración en este cálculo. Por el hecho de que no todos y cada uno de los salarios ni todas y cada una de las situaciones son iguales. Para saber el salario base, debemos promediar lo que ganó el trabajador en el último año o a lo largo del periodo que trabajó si fue menos de un año.

Fórmula para calcular el permiso al día trabajado de forma manual

Si quiere calcular el permiso a mano, puede emplear esta fórmula: