Cómo se transmite la cultura a los empleados

En este punto tenemos la posibilidad de detallar ciertos elementos básicos de la civilización organizacional de una compañía. Estos son:

• Reglas de organización
• Composición de poder o género de liderazgo
• Relaciones con el plantel
• Valores de la compañía

Pasos básicos para hacer una cultura corporativa

Para entender mejor lo que significa una cultura corporativa, se tienen que tomar en consideración ciertos pasos básicos en el momento de crearla:

• La compañía debe meditar en la civilización corporativa que desea hacer. Hay que tomar en consideración que cada compañía es diferente y por consiguiente su cultura asimismo lo va a ser. Meditar cuál va a ser la civilización de una compañía y de qué forma reflejarla en las acciones que se van a llevar a cabo es primordial para sacarla adelante.
• Acciones acordes con la civilización. Es esencial que sus acciones respeten esta cultura corporativa.
• Usados relacionados con la civilización corporativa. En el momento de elegir al personal de una compañía, asimismo va a ser esencial tanto transmitirle la civilización corporativa como revisar sus afinidades con esa cultura a la que es preferible amoldarse y de esta manera retener el talento.

Transmettre les valeurs de l'entreprise lors de l'entretien de recrutement

Nous avons déjà publié l'offre et nous avons utilisé notre logiciel RH pour recruter les candidats qui passent à la entrevista de trabajo. A lo largo de esta etapa de selección de personal asimismo tenemos la posibilidad de procurar trasmitir estos valores, por poner un ejemplo con el tono, el estilo y el lenguaje empleado. Por poner un ejemplo, si uno de nuestros valores es el estilo casual, debemos emplear un lenguaje informal para destacar esos valores.

Si nos comercializamos como una compañía joven y feliz pero utilizamos un lenguaje muy pesado, transmitimos la imagen opuesta.

Normalmente, las entrevistas de trabajo se efectúan en nuestra oficina. De esta forma, tenemos la posibilidad de explotar la contratación para sugerirte una primera experiencia del día a día en la compañía. De qué forma es la oficina -tenemos la posibilidad de rodearla- y de qué forma es el día a día. Este es asimismo el instante ideal en el desarrollo de selección para garantizar que el candidato se corresponde con lo que procuramos. De esta manera que si procuramos un candidato que hable inglés le preguntamos, le preguntaremos sobre su experiencia de trabajo en grupo, bajo presión o sobre otros valores.

¿Por qué razón la civilización organizacional perjudica a todos y cada uno de los usados?

Todos contamos un grupo único de valores en el sitio de trabajo y es por tal razón que la predominación de la civilización organizacional perjudica a cada usado de forma diferente.

¿Cuál es la civilización de los usados hombres?

¿Qué es la identidad corporativa y/o imagen de una compañía?

La identidad corporativa o imagen de la compañía es lo que representa frente a los ojos del resto, desde el exterior. Esto perjudica a la percepción de la marca que tienen los potenciales aspirantes y los propios clientes del servicio.

Una apariencia negativa corporativa, causada por una cultura corporativa negativa, no solo puede conducir a una alta rotación de usados o imposibilitar el ingreso a los más destacados talentos, sino asimismo puede costarle clientes del servicio y, por ende, perjudicar de forma directa las ganancias. y el futuro de la organización.