Es obligación dar comida a los empleados

Contestación del Dr. Alexander Coral, gerente de investigación legal de actualisese.co a el interrogante

¿El empleador está obligado a proveer alimentos a sus usados en el momento en que trabajan cada domingo o trabajan largas horas? línea)? Exacto que a estos se les liquidan sus horas plus.

Une alternative : les chèques lugar de comidas

Malgré ce qui précède, si votre entreprise a des lieux de travail de agregado de 50 salariés mais que vous ne pouvez pas démarrer une cantine qui fournit de la nourriture à votre personnel, vous pouvez remplacer cette obligation par la remise de chèques lugar de comidas à ses salariés, qui sont exonérés d'impôt sur le revenu jusqu'à un montant journalier maximum de 9 euros, bien que l'entreprise doive cotiser pour eux à la Seguridad Popular.

Puede entrar en contacto con Grup Carles para cualquier duda o aclaración que tenga sobre esto.

Así sea por el incremento del tamaño de las compañías o por la mayor elasticidad horaria o por la distancia de su hogar, cada vez son mucho más los usados que almuerzan en nuestras instalaciones.

Creador: Juan José González Hernández

Dada esta situación, es muy normal que nos preguntemos sobre la obligación de ofrecer las instalaciones correctas a nuestros trabajadores.

¿Qué afirma la ley sobre los alimentos que el patrón entrega a sus trabajadores?

Para los efectos de la ley del Centro Mexicano del Seguro Popular, los alimentos que el patrón dé a sus trabajadores no van a estar incluidos en el salario, si nuestro trabajador paga al menos el 20% del salario mínimo por cada día que consume alimentos, si paga menos o no paga, entonces eso va a ser ingreso para efectos de la seguridad popular, y hay que integrar el 8,33% para una comida, el 16,66% para 2 comidas o el 25% para las tres comidas.

Es requisito aclarar que, en el método de la autoridad, si el trabajador toma almuerzo, galletas, refrescos, etcétera., a lo largo del día sin valor alguno para él, estos tienen la posibilidad de ser considerados como alimentos. , y Han de estar incluidos en el salario.

Índice de entrada

1. La obligación de disponer un comedor
2. ¿Cuándo está obligada la compañía?
3. ¿Qué opciones tiene el trabajador?

Es bastante común que la día habitual de un trabajador sea a tiempo parcial con un reposo de unas 2 horas para comer en el hogar. No obstante, frecuentemente ese tiempo no basta para llegar a casa, comer y regresar al trabajo. Por consiguiente, la necesidad de un comedor habilitado para compañías en un espacio de trabajo es primordial hoy día.